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因赛集团:深圳市他山企业管理咨询有限公司关于公司2021年限制性

作者:admin     发布时间:2022-04-08 19:48 点击数:

  (四)限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排及限售安排 ............... 5

  (四)关于实施股权激励计划对公司持续经营能力、股东权益影响的核查意见 ...... 15

  (五)关于实施股权激励计划是否损害公司及全体股东利益的核查意见 ............ 15

  1. 本报告系依照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等法律、

  2. 本激励计划拟授予的限制性股票数量为126.00万股,约占本激励计划草

  案公告时公司股本总额的1.49%。其中,首次授予100.80万股,约占本激励计划

  草案公告时公司股本总额的1.19%,占拟授予权益总额的80.00%;预留授予25.20

  万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.30%,占拟授予权益总额的

  的标的股票总额累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20.00%。本

  本激励计划授予的限制性股票(含预留)的授予价格为不低于30.00元/股,

  约为本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价的71.30%,不低于

  司股票交易总额/前1个交易日公司股票交易总量)每股29.46元的50%,为每

  2. 本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价(前120个交易

  日公司股票交易总额/前120个交易日公司股票交易总量)每股42.08元的50%,

  排。本激励计划的限售安排按照《公司法》、《证券法》等法律法规、规范性文件

  份不得超过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持

  入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,

  《公司法》《证券法》及其他相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》规定。

  本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2021年-2023年

  票归属对应的考核年度为2022年-2023年两个会计年度,每个会计年度考核一次。

  注:上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润,剔除本激励计划考核期

  内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响,剔除本激励计划

  励计划(草案)》表述不完全一致的,以公司公告的《2021年限制性股票激励计

  的授予和归属条件,激励计划的调整方法和程序,公司与激励对象的权利和义务,

  超过公司股本总额的20%,任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计

  允价值,并最终确认本激励计划的激励成本,单位激励成本=授予日市价-授予价

  《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具

  确认和计量》的相关规定。最终的会计处理及对公司财务状况和经营成果的影响,

  规和《公司章程》的有关规定,具体分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

  考核目标科学、合理,充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因素。

  《管理办法》、《上市规则》及《公司章程》的相关规定,授予价格、归属条件、

  激励对象范围等实施要素均严格依照《管理办法》、《上市规则》的规定,并结合

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